Mobbing, bossing, šikana na pracovišti a obrana proti ní
Naše advokátní kancelář se v rámci poskytování právní ochrany zaměstnancům věnuje také otázce šikany zaměstnanců na pracovišti, ke které dochází zpravidla od vedoucího zaměstnance. Jedná se zpravidla o velmi komplikované situace, které mohou mít výrazný dopad do psychické pohody zaměstnance. Obrana zpravidla není snadná, ale pokud již dochází k jednání, které je za hranou, doporučujeme se ozvat a bránit se.
Pokud si nejste jisti, zda se i ve vašem případě jedná šikanózní jednání ze strany vedoucího zaměstnance, nebo přímo zaměstnavatele, doporučujeme sporné jednání zkonzultovat se zkušeným advokátem z naší pobočky v Plzni, nebo Novém Jičíně.
Jak rozpoznat mobbing a bossing?
Mobbing
Mobbing se týká skupinového obtěžování, kde se zaměstnanec stává terčem negativního chování ze strany kolegů. Rozpoznání mobbingu může být složité, ale některé signály zahrnují:- Opakované urážky nebo zesměšňování: Mobbing často zahrnuje neustálé kritiky a ponižování, které mají za cíl snížit sebevědomí oběti.
- Izolace: Zaměstnanec může být záměrně izolován od ostatních, například tím, že mu není umožněno účastnit se pracovních schůzek nebo společenských akcí.
- Šíření pomluv: Kolegové mohou šířit nepravdivé informace nebo pomluvy o oběti, což může vést k dalšímu zhoršení jejího postavení na pracovišti.
Bossing
Bossing je typ šikany, kdy obtěžující chování iniciuje nadřízený. Tato forma šikany se může projevovat různými způsoby, včetně:- Nepřiměřeného tlaku na výkon: Nadřízený může neustále zvyšovat nároky na výkon, což vede k nadměrnému stresu a pocitům bezmoci.
- Ponižujících nebo hrozivých komentářů: Zaměstnanec může být čelní kritice nebo hrozbám ze strany nadřízeného, které mají za cíl vytvořit atmosféru strachu.
- Zasahování do osobního života: Někteří vedoucí pracovníci se mohou snažit ovlivnit osobní život zaměstnanců, například kontrolováním jejich volného času nebo osobních vztahů.
Proč je důležité rozpoznat šikanu?
Pochopení a rozpoznání mobbingu a bossingu je zásadní pro ochranu vašich práv a zdraví. Dlouhodobé vystavení šikaně může vést k vážným zdravotním problémům, jako jsou úzkosti, deprese, poruchy spánku a dokonce i fyzické onemocnění. Proto je důležité, abyste byli schopni identifikovat tyto negativní vzorce chování co nejdříve.Jak si zaznamenávat průběh problémů a připravit podklady pro právní pomoc, popisujeme na pracovněprávním webu naší kanceláře. Najdete zde podrobnější přehled obrany proti šikaně, bossingu a mobbingu a možných dalších kroků.
Tip od advokáta:
V soudních sporech soudy rozhodují na základě důkazů, kterými může být v podstatě cokoliv (svědecká výpověď, audio nebo video záznam, fotografie, e-maily, smsky). Proto doporučujeme, aby byly pořizovány důkazy o šikanózním jednání a zajišťoval svědky ještě předtím, než bude věc rozhodovat soud.
Jak může advokát pomoci se bránit proti šikaně na pracovišti?
Naše advokátní kancelář se specializuje krom poskytování právní pomoci v občanskoprávních záležitostech i ve věcech souvisejících s pracovním právem a v rámci pracovněprávních sporů. Naše advokátní kancelář se také věnuje jak ochraně zaměstnanců, tak i zaměstnavatelů. Svému klientovi nabízí úplný právní servis, vč. konzultací, přípravy strategie a zastoupení a účast advokáta v soudních i exekučních řízeních.
Pokud dochází k šikaně na pracovišti, je možné věc na prvé úrovni řešit interně se zaměstnavatelem. Probrat věc s nadřízeným, nahlásit šikanu vedení společnosti. Pokud takový postup nikam nevede, doporučujeme se obrátit na zkušeného advokáta.
Nejdůležitější důvody proč doporučujeme zastoupení advokátem v případě šikany na pracovišti:
- advokát poskytne základní orientaci v situaci, vysvětlí práva a povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance,
- advokát posoudí sporné jednání, zda skutečně dochází k šikaně,
- advokát připraví výzvu k okamžitému zanechání takového jednání, popřípadě žalobu na ochranu zaměstnance a jeho práv,
- advokát připraví účinnou strategii v řízení o náhradu škody, a doporučí vhodný postup,
- advokát posoudí důkazní stav a případně zajistí znalecké posudky,
- advokát správně uplatní práva zaměstnance před soudem a navrhne optimální důkazy,
- advokát spolupracuje se soudními exekutory a poskytne další součinnost při vymáhání náhrady mzdy nebo výdělku či jiné škody.
Pracovní právo:
Spolupráce s advokátem
Advokát se vyplatí
Šetří váš čas, energii i peníze
Zkušenosti ze zastoupení
Zastupovali jsme stovky spokojených klientů
Silný partner na vaší straně
Pomůžeme i vám a poradíme si s každou výzvou
Diskrétní a etický přístup
Vaše právní záležitosti jsou u nás v bezpečí